在医疗改革纵深推进的2025年，黄陵矿区医院以“科技兴院、人才强院”为工作思路，以提升医务人员专业能力为核心，以突破职称晋升、优化人才储备为抓手，通过强化内部培训、优化人才结构、激发创新活力，推动医院人才队伍建设与科技创新水平迈上新台阶，一年来交出了一份亮眼的成绩单。

医院以“科技兴院”为引领，构建“全员培训+精准提升”的立体化学习体系。一方面，实施“周周有学习、月月有考核”的制度，全年开展急救技能、院感防控、病历书写等专项培训30余场，覆盖全体医务人员，确保培训实效；另一方面，鼓励医务人员积极突破职称晋升，2025年共有6名取得副高职称，1名人员取得执业医师资格。这不仅是对他们个人专业水平的权威认可，也显著优化了我院的人才梯队结构。

在学术创新方面，2025年发表高质量学术论文3篇，彰显了我院学术能力的稳步提升。同时，2025年医院积极组织医务人员参加省、市各类学术论坛30余场次。通过参与这些高规格、高水平的学术交流活动，不仅聆听到了前沿的医学研究成果、先进的诊疗理念和技术方法，拓宽了学术视野。同时医务人员将所学的新知识、新技术带回医院，应用到实际的临床诊疗工作中，有力地推动了医院各学科在诊疗技术、服务水平等方面的提升，促进了学科之间的交叉融合与创新发展。

尤其值得庆贺的是，体检中心的曹晓妮同志于2025年7月代表黄陵矿区医院参加了延安市职业健康技能竞赛，凭借扎实的理论功底、娴熟的操作技能和出色的临场发挥，荣获了延安市“职业健康检查与诊断”项目的一等奖。随后于9月3日至5日代表延安市参加了陕西省职业健康技能省级竞赛，取得了职业健康检查与职业病诊断团体三等奖的好成绩，并摘得了“个人综合笔试”二等奖和综合能力评比优秀奖。陕西省卫健委、延安市卫健委均对此进行了表彰和通报。这一殊荣，不仅是个人的辉煌，更是我院长期以来注重岗位技能训练、狠抓专业素养和扩宽知识素养的集中体现，极大地激励了全院职工钻研业务、勇攀高峰的热情。

为破解人才短缺难题、拓宽医务人员专业视野，医院同步推进 “人才引进” 与 “外出进修” 工作，为科技兴院战略储备后备力量。针对临床科、医学影像科等人员紧缺科室，医院摒弃“广撒网”式招聘，转而实施“岗位需求清单制”，经过严格筛选学历背景、临床经验等指标，2025年通过校招和社招共计招聘2名临床医师，为医院注入了新鲜血液。为帮助新招聘医师快速融入，医院实行 “师带徒” 培养模式，安排高年资医师担任导师，指导其熟悉诊疗流程、掌握矿区常见病诊治要点，另一方面，在外出进修方面，医院坚持 “按需选派、学以致用”的原则，根据科室发展短板与医务人员个人职业规划，选拔1名年轻医师赴外地进修。

如今，黄陵矿区医院以科技兴院为引领，在人才培养、职称突破与人才储备上均取得显著成效。下一步，医院将持续优化学习培育机制，加大培训投入力度，完善人才梯队建设，以更优质的医疗服务守护矿区职工健康，为推动医疗卫生事业高质量发展贡献更大力量。